Достаточно ли служебной записки, чтобы наказать сотрудника?

Вы вправе объявить сотруднику взыскание за дисциплинарный проступок. При этом неважно, кто и как сообщил вам о нарушении. Соблюдайте процедуру, чтобы привлечь подчиненного к ответственности. Об этом разъяснил Минтруд в письме от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866.

Ведомство получило запрос, где его попросили разъяснить частную ситуацию. Так, из обращения следовало, что работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки, которую передал руководству его коллега. При этом сам работник не ознакомился с содержанием доноса, ему просто не дали этого сделать. Поэтому-то он и решил выяснить, законно ли поступил его работодатель.

Минфин ответил, что при привлечении к ответственности работодатель обязан предъявить сотруднику только приказ или распоряжение о дисциплинарном взыскании. Знакомить со служебными записками и иными документами, связанными с наказанием, не нужно.

Источник: письмо Минтруда от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866